少数民族高校毕业生就业难的成因是：就业区域与行业集中，择业空间相对狭小；国家层面缺乏扶持政策，到区外或企业就业渠道不畅；缺乏选择专业和学校的余地，造成毕业生综合竞争力较弱；就业创业指导服务体系尚不完善，毕业生择业观念不适应社会需求。

解决少数民族毕业生就业问题的对策和建议：

针对少数民族毕业生就业问题的特殊性，在鼓励其回乡就业创业的同时，国家应制定扶持政策，通过政策叠加和多元措施，促进他们充分就业和自主创业。

一、加大应用型技能型少数民族学生培养力度。加大对民族教育的扶持力度，夯实民族基础教育，允许民族类高校自主调整学科专业设置，增加技能应用型人才培养；大力发展职业教育，吸引更多学生报考宜于就业的职业技术院校；扶持民族语言教辅材料和师资队伍建设，为优化民族类高校学科布局创造条件。同时，扩大国家少数民族贫困地区定向招生计划覆盖范围，在国内重点大学增设少数民族预科班。

二、制定特殊就业创业扶持政策。在允许少数民族聚居区出台考录招聘本地少数民族毕业生特殊政策的同时，应指导其他省市制定吸纳少数民族毕业生就业创业的优惠政策，鼓励企业为他们提供更多工作岗位，拓宽就业渠道。对少数民族毕业生在中小微企业就业执行人才储备政策，给予政府补贴，建立少数民族毕业生就业创业专项资金，增加创业贷款额度，促进其市场就业。

三、强化综合素质培养和职业技能培训。加强少数民族毕业生就业创业指导服务，完善公共就业人才服务信息化建设，搞好职业技能培训和创业培训，扩大和提高对少数民族毕业生职业培训补贴范围和额度，帮助他们“回炉”，提高其职业技能和汉语能力